Anton Münster

Personal- & Organisationsentwicklung

Supervision | Coaching | Seminare | Mediation

Aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen des Alltags

Sie kennen das: Für aktuelle Entwicklungen und alltägliche Herausforderungen im Unternehmen braucht es Lösungen. Dabei kann ich Sie unterstützen.

Führungskräfte sind mehr denn je gefordert. Unter steigendem ökonomischem Druck und dem Mangel an Fachkräften, stellen sie eine hohe Ergebnisqualität ihrer Produkte oder Dienstleistungen sicher. Gleichzeitig haben sie zunehmend raschere Veränderungen unter Beteiligung ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu bewältigen.

Führungskräfte auf der mittleren Ebene sind fachlich hoch qualifiziert. Im Bereich der systematischen Führungsarbeit und dem Veränderungsmanagement besteht Entwicklungsbedarf. Die dazu nötigen Schlüsselkompetenzen fallen den wenigsten Menschen in den Schoß. Sie müssen sie erwerben.

Methoden

Über mich

Rund 20 Jahre Feldkenntnisse im Gesundheits- und Sozialbereich haben mich geprägt: als Mitarbeiter im Krankenhaus, als Bobath-Trainer, später Leiter einer intensivmedizinischen Versorgungseinheit und anschließend als Pädagoge und Institutsleiter in der Fort- und Weiterbildung. Seit 2012 bin ich für Krankenhäuser, Bildungseinrichtungen und Beratungsunternehmen externer Fachberater, Seminarleiter und Trainer. Seit einigen Jahren berate ich auch Profit-Organisationen, Industrie, Handwerk und Verwaltung.

Vita

Der Ansatz: Unterstützendes Vorgehen

Mein Ansatz unterstützt die Ausrichtung auf gemeinsame Ziele und Kooperation. Der Blick richtet sich damit eher auf die Stärken als auf die Schwächen.

Eine Organisation, die lernt und sich entwickelt, versteht Personal und Organisation als etwas, das lebendig zueinander steht – harmonisch aber auch in konstruktiven Spannungsfeldern.

So steht das individuelle Wachstum des Einzelnen, die Weiterentwicklung von Teams und deren Wirkungen auf das Unternehmen im Zentrum. Damit wird die Zusammenarbeit der verschiedenen Ebenen, ihre Handlungsfähigkeit und die Übernahme von Verantwortung zum Lernfeld und steht im Fokus meiner Arbeit.

Ich bin ausdauernd und bleibe dran, kann Veranstaltungen unterhaltsam gestalten und Menschen begeistern. Um Prozesse, Abläufe und Zusammenhänge nachvollziehbar darszustellen nutze ich meine Fähigkeit zu zeichnen und zu gestalten.

Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
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Unbenanntes_Projekt 1
Unbenanntes_Projekt

Stimmen und Referenzen

Unterschiedliche Unternehmenskulturen sind eine Bereicherung.
Davon können alle profitieren.

Meine berufliche Sozialisation basiert auf Erfahrungen in den Bereichen Gesundheit, Soziales und Berufliche Bildung. Weitere Ausbildungen, Zusatzqualifikationen und Kooperationspartner eröffnen mir zunehmend andere Branchen. Diese Spannweite führt zu interessanten Entwicklungen: Siehe auch Liste meiner Kunden.

Kundenstimmen
Referenzen

Kooperationen und Netzwerke (Auszug)

In Kooperationen und Netzwerken arbeite ich projektbezogen mit Partnerinnen und Partnern zusammen. Mit den verlinken Kolleg:innen stehe ich im Austausch und/oder arbeite ich in unterschiedlichen Projekten. Sie stehen exemplarisch für ein großes Netzwerk an Möglichkeiten. 

Social networking

Leistungen

  • Führungskräftetraining (Gruppen, mit und ohne Projektarbeit)
  • Coaching (einzelne Führungskräfte oder spezielle Teams, z.B. „Die ersten 100 Tage“)
  • Teamsupervision
  • Mediation bei Konfliktlagen
  • Teamentwicklung (Teams mit neuer FK; neuer Aufgabenstellung; ggfs. Hochleistungsteams, z. B. OP, Ambulanz, KPS; usw.)
  • Seminare: Konfliktmanagement, Kommunikationstechniken, Projektmanagement, Leiten von Arbeitsgruppen, …
  • Workshops, z.B. Kommunikationswege im Unternehmen, Entscheidungen finden, Veränderungsprozesse erfolgreich einleiten
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Kontakt

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Vita

Meine Ausbildungen und Zusatzqualifikationen

  • Systemische Organisationsentwicklung
  • Systemischer Supervisor und Coach (DGSF)
  • Zertifizierter Mediator
  • Weiterbildung Interdisziplinäres Management
  • Pflegepädagoge
  • Gesundheits- und Krankenpfleger

Persönliche Interessen und Kompetenzen

  • Seit über 20 Jahren stehe ich als Sänger auf der Bühne
  • Sport (Radfahren, Laufen, Klettern)
  • Zeichnen und Gestalten
  • Pilze sammeln
  • Fußballtrainer im Jugendbereich

Personalentwicklung

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist es von entscheidender
Bedeutung, dass Mitarbeiter:innen kontinuierlich ihre Fähigkeiten und
Kompetenzen erweitern, um den Anforderungen des sich ständig verändernden
Umfelds gerecht zu werden. Die Personalentwicklung ist ein strategischer
Ansatz, um dies zu erreichen.

Methodisch orientiere ich mich auf systemischem Denken und individueller
Förderung. Ich arbeite eng mit Einzelpersonen und Teams zusammen, um ihre Stärken
zu identifizieren und gezielt weiterzuentwickeln. Dabei setze ich auf
maßgeschneiderte Seminare, Workshops, Trainingsprogramme, Coaching-Sitzungen
und Beratung, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen.

Zusätzlich zur individuellen Entwicklung lege ich großen Wert auf die
Integration von personalentwickelnden Maßnahmen in die gesamte Organisation.
Dies hilft, eine Kultur des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung zu
fördern, die den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sichert.

Je nachdem, ob Sie Ihre Führungskräfte weiterentwickeln, die Teamarbeit stärken
oder die individuelle Kompetenz steigern möchten, biete ich Ihnen Werkzeuge und
Strategien, um Ihre Ziele zu erreichen.

Organisationsentwicklung

In der Organisationsentwicklung biete ich meinen Klient:innen maßgeschneiderte Unterstützung bei der Weiterentwicklung ihrer Organisation. Dabei richte ich mich nach den individuellen Fragestellungen und Bedürfnissen der Organisation und arbeite flexibel und angepasst.

Je nach Anforderung und Umfang des Projekts kann ich alleine oder mit einem Team aus meinem Netzwerk zusammenarbeiten. Diese Zusammenarbeit ermöglicht es mir, ein breites Spektrum an Fachwissen und Erfahrungen einzubringen, um den individuellen Anforderungen gerecht zu werden.

Mein Ansatz in der Organisationsentwicklung basiert auf einer umfassenden Analyse der Organisation und ihrer aktuellen Situation. Ich arbeite eng mit den Verantwortlichen zusammen, um gemeinsam Ziele und Handlungsfelder zu identifizieren.

Durch gezielte Interventionen, wie beispielsweise Workshops, Moderationen und Teamentwicklungsmaßnahmen, unterstütze ich die Organisation dabei, Veränderungsprozesse anzustoßen und erfolgreich umzusetzen. Dabei lege ich großen Wert auf eine offene und partizipative Arbeitsweise, um die Akzeptanz und das Engagement aller Beteiligten zu fördern.

Ich begleite die Organisation dabei, neue Strukturen, Prozesse und Kommunikationswege zu entwickeln, um ihre Effektivität und Effizienz zu steigern. Ich unterstütze bei der Stärkung der Zusammenarbeit, der Förderung einer positiven Unternehmenskultur und der Optimierung von Arbeitsabläufen.

Meine Arbeit in der Organisationsentwicklung basiert auf Vertrauen, Vertraulichkeit und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Gemeinsam mit meinen Klient:innen strebe ich an, langfristige und nachhaltige Veränderungen zu schaffen, die zur Stärkung der Organisation und ihrer Mitarbeiter:innen beitragen.

Wenn Sie Unterstützung bei der Weiterentwicklung Ihrer Organisation benötigen, stehe ich Ihnen gerne als erfahrene Organisationsentwickler:in zur Seite, um gemeinsam passgenaue Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen.

 

"Herr Münster gibt uns den erforderlichen Raum, auch schwere Themen anzusprechen und schafft  mit seinen Methoden immer wieder Reflexionsmöglichkeiten. Die lockere und zugleich professionelle Art erleichtert es, auch tiefergehende Themen anzusprechen."
Batian Herold
Batian HeroldJugendhilfedienstleitung, Stadt Dortmund
"In der Beratung / Teamsupervision finde ich die offene freundliche Art und insbesondere Herrn Münsters Spontanität  hervorhebenswert. Die dazugehörigen Materialien und Methoden sind immer passend und zielführend ausgewählt."
Isabella Schmidt
Isabella SchmidtSozialpäd. Leitung - Café Pluto (Herne)
"Herrn Münster ist bei unserer Klausurtagung genau die Richtige Balance zwischen dem Raum für kreativen Austausch und strukturgebender Rahmung gelungen. Toll."
Hans Lothar Schiffer
Hans Lothar SchifferMitglied des Inklusionsrats der Stadt Remscheid
"Herr Münsters hohe Methodenkompetenz zeigt sich immer wieder durch das gelingende Zusammenspiel von schneller Auffassungsgabe, seines Ideenreichtums und der Passgenauigkeit der ergriffenen Maßnahmen im Prozess."
Roman Gerhold
Roman GerholdIFAK e.V. - Fachbereichsleitung Migration und Bildung
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Referenzen (auswahl)
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Coaching & Supervision


Systemisches Coaching:

Im systemischen Coaching unterstütze ich als Coach Menschen dabei, ihre individuellen und beruflichen Herausforderungen anzugehen und persönliches Wachstum zu fördern. Dabei stehen sie als Person im Fokus, wobei ich auch die Wechselwirkungen zwischen der Person und ihrem sozialen Umfeld berücksichtige.

Durch gezielte Fragen, Reflexion und verschiedene Coaching-Methoden unterstütze ich meine Klient:innen dabei, neue Perspektiven zu gewinnen, ihre eigenen Ressourcen zu entdecken und individuelle Lösungen zu entwickeln. Ich betrachte dabei sowohl die aktuellen Lebensumstände als auch die zugrunde liegenden Muster und Dynamiken, um nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.

Systemische Supervision:

In der systemischen Supervision biete ich Einzelpersonen, Teams oder Organisationen einen professionellen Rahmen zur Reflexion und Weiterentwicklung in beruflichen Kontexten. Ein Ziel ist, meinen Klient:innen zu helfen, Herausforderungen, Konflikte und komplexe Fragestellungen aus einer systemischen Perspektive zu betrachten.

Als systemischer Supervisor unterstütze ich meine Klient:innen dabei, ihre Arbeitsprozesse, Rollen und Beziehungen zu reflektieren und neue Handlungsoptionen zu entwickeln. Dabei wende ich verschiedene Methoden und Techniken an, um das Verständnis für die systemischen Zusammenhänge zu erweitern und die individuelle und kollektive Kompetenz zu stärken.

Sowohl im systemischen Coaching als auch in der systemischen Supervision schaffe ich einen geschützten Raum für meine Klient:innen, in dem sie persönliches und berufliches Wachstum erfahren können. Durch die systemische Perspektive und die ganzheitliche Betrachtung werden nachhaltige Veränderungen angestoßen, die zu mehr Klarheit, Effektivität und Zufriedenheit führen. Meine Arbeit als Coach und Supervisor ist geprägt von Wertschätzung, Empathie und einer ressourcenorientierten Herangehensweise, um gemeinsam erfolgreiche und individuelle Lösungen zu finden.

Mediation

Mediation:

Als zertifizierter Mediator biete ich meinen Klient:innen einen professionellen Rahmen zur Konfliktlösung und -vermittlung. In der Mediation unterstütze ich Menschen dabei, eigenverantwortliche und nachhaltige Lösungen für ihre Konflikte zu finden.

Mit einer einfühlsamen und neutralen Haltung schaffe ich einen sicheren Raum, in dem alle Beteiligten gleichberechtigt gehört werden. Dabei achte ich auf eine wertschätzende Kommunikation und respektvolle Zusammenarbeit.

In der Mediation arbeite ich mit verschiedenen Methoden und Techniken, um die Kommunikation zu verbessern, Interessen zu klären und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten. Ich unterstütze meine Klient:innen dabei, ihre Bedürfnisse und Interessen zu identifizieren, Missverständnisse aufzudecken und eine Win-Win-Lösung anzustreben.

Als Mediator stehe ich nicht als Entscheider über den Konflikt, sondern begleite den Prozess und fördere die Selbstverantwortung der Beteiligten. Ich unterstütze sie dabei, eine vertrauensvolle und konstruktive Gesprächsbasis aufzubauen und gemeinsam Vereinbarungen zu treffen.

Meine Arbeit als Mediator ist geprägt von Vertraulichkeit, Neutralität und Unparteilichkeit. Ich begleite meine Klient:innen dabei, ihre Konflikte auf respektvolle und konstruktive Weise zu lösen, um langfristige Lösungen und eine nachhaltige Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Die Mediation eignet sich für verschiedene Bereiche, wie beispielsweise Teamkonflikte, Konflikte am Arbeitsplatz und in Vereinen sowie bei familiären Auseinandersetzungen. Ich stehe meinen Klient:innen als erfahrene Mediator zur Seite und unterstütze sie dabei, ihre Konflikte auf eine faire und zufriedenstellende Weise zu lösen.